Membangun HR sebagai Strategic Business Partner

Dalam banyak organisasi, HR (Human Resources) masih sering dipandang sebagai fungsi administratif yang tugasnya terbatas pada rekrutmen, penggajian, dan pengurusan dokumen ketenagakerjaan. Padahal, di era persaingan global dan transformasi digital saat ini, peran HR telah berkembang jauh melampaui fungsi administratif. HR dituntut menjadi Strategic Business Partner, yaitu mitra strategis manajemen dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. … Read more

Strategi HR Modern untuk Perusahaan Startup

Perusahaan startup dikenal dengan karakteristiknya yang dinamis, inovatif, dan bergerak cepat. Namun di balik pertumbuhan yang agresif dan ide-ide kreatif, terdapat satu faktor kunci yang sering menentukan keberhasilan atau kegagalan startup: pengelolaan sumber daya manusia. Tanpa strategi HR yang tepat, startup berisiko menghadapi masalah seperti turnover tinggi, konflik internal, budaya kerja yang tidak sehat, hingga ketidakefisienan operasional.

Read more

Human Capital vs Human Resource: Apa Bedanya?

Dalam dunia manajemen modern, istilah Human Resource (HR) dan Human Capital (HC) sering digunakan secara bergantian. Banyak perusahaan menganggap keduanya sama, padahal secara konsep, pendekatan, dan strategi pengelolaannya memiliki perbedaan mendasar. Memahami perbedaan ini sangat penting, terutama bagi perusahaan yang ingin berkembang secara berkelanjutan dan kompetitif di era digital.

Read more

Peran HRD dalam Transformasi Digital Perusahaan

Transformasi digital bukan lagi sekadar tren, melainkan kebutuhan strategis bagi perusahaan yang ingin bertahan dan berkembang di era persaingan modern. Perubahan perilaku konsumen, perkembangan teknologi, serta tuntutan efisiensi operasional memaksa organisasi untuk beradaptasi secara cepat. Di tengah perubahan tersebut, peran Human Resource Development (HRD) menjadi semakin krusial. HRD bukan lagi sekadar fungsi administratif yang mengurus rekrutmen dan penggajian, melainkan motor penggerak perubahan budaya dan pengembangan kompetensi digital dalam perusahaan.

Read more

6 Cara Mengatasi Lingkungan Kerja Toxic

Sumber gambar : www.amazon.com

Di dalam dunia kerja, ada banyak sekali karakter individu yang terbentuk. Hal ini memberikan warna di dalam lingkungan kerja itu sendiri. Ditambah lagi adanya persaingan kerja antar karyawan yang semakin memberikan warna pada lingkungan kerja itu sendiri. Sebagai gambaran, Anda pernah melihat suatu air yang ada di dalam sebuah bejana, terlihat tenang karena memang tidak ada arus pada bagian bawahnya. Berbeda dengan aliran sungai. Terkadang tampak tenang pada permukaan namun ternyata ada pusaran arus di dalamnya yang dapat menarik siapa saja yang ada di atasnya. Kehidupan di lingkungan kerja pun dapat digambarkan seperti aliran sungai tersebut. Pusaran arus kita anggap sebagai lingkungan toxic. Sama seperti di sungai, Anda pun dapat memilih untuk mengikuti pusaran atau tidak. Secara sederhana Anda dapat memilih apakah mengikuti arus dengan berenang ke sungai atau Anda memilih tidak mengikuti arus dengan tidak masuk ke sungai.

Read more

Mengapa Perusahaan Kehilangan Talent terbaiknya?

Sumber gambar : www.doktorhukum.com

Dinamika sebuah perusahaan bagaikan dinamika kehidupan. Ada yang datang dan ada yang pergi, seperti kehidupan yang mana ada yang lahir dan meninggal. Kepergian karyawan merupakan hal lumrah bagi setiap perusahaan. Ketika karyawan mendapatkan tempat yang memberikan penawaran lebih baik, maka tidak menutup kemungkinan ia akan meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja saat ini. Perusahaan merasa kehilangan, terlebih apabila karyawan tersebut merupakan good talent atau karyawan yang berkompeten dalam pekerjaannya. Selain itu, tidak heran banyak orang diluaran sana bertanya-tanya pasti, “kok bisa ya udah enak-enak kerja di perusahaan situ, masih aja pindah. Kenapa ya?” atau ada lagi pertanyaan “nyari tempat kerja yang seperti apa lagi?” dan pertanyaan lainnya.

Read more

Penting Untuk Diperhatikan Perusahaan, 4 Kesalahan Dalam Penggajian Karyawan!

Penggajian merupakan kegiatan rutin yang dikerjakan oleh perusahaan. Ada yang menjalankan penggajian setiap bulan, ada yang dua minggu sekali, mingguan, bahkan ada yang setiap hari. Ketika berbicara mengenai penggajian, tentu setiap perusahaan memiliki sistem yang berbeda-beda, sangat bergantung pada sistem perhitungan, aplikasi yang digunakan, kebijakan perusahaan yang mendasari, perbedaan status karyawan, dan lain sebagainya. Namun terlepas dari itu semua, ada hal yang perlu diperhatikan ketika melakukan perhitungan penggajian agar tidak terjadi kesalahan yaitu ketelitian. Maka dari itulah penting bagi SDM yang bekerja di bidang HRD mengenali sistem HRD perusahaan. Selain itu, fakta berikutnya adalah ternyata, kesalahan yang dilakukan saat melakukan perhitungan gaji umumnya disebabkan oleh ketelitian. Berikut 4 kesalahan yang sering terjadi saat melakukan perhitungan gaji beserta dengan solusinya.

Read more

8 Cara Membuat Program Kerja HRD yang Unik dan Efektif

Sumber gambar : karirgogo.com

Penting bagi setiap perusahaan atau organisasi memiliki siklus kerja di dalamnya. Siklus tersebut merupakan sebuah program yang bertujuan untuk mendukung tercapainya suatu target tertentu. Pada dasarnya di dalam perusahaan terdapat beberapa fungsi di setiap bagian, salah satunya adalah HRD. HRD sendiri pada umumnya menangani sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan. Oleh karenanya dibutuhkan sebuah program kerja agar kinerja lebih terarah dan dengan target yang jelas. Pada artikel kali ini akan membahas tentang cara membuat program kerja HRD yang efektif. Bagi Anda yang masih baru saja berkecimpung di dunia kerja sebagai seorang HRD, artikel ini dapat menjadi suatu referensi dalam menyelesaikan pekerjaan Anda. Begitu pula bagi Anda yang sudah berpengalaman terjun di dunia kerja dan berkecimpung di dalam dunia HRD, artikel ini dapat menjadi sumber inspirasi apabila ada program-program yang mungkin belum Anda terapkan di tempat kerja. So, berikut penjelasan mengenai program kerja HRD yang unik dan efektif.

Read more

Manfaat BPJS Ketenagakerjaan, Pekerja Akan Menerima Bantuan Rp 600.000 Selama 4 Bulan

BPJS Ketenagakerjaan memang telah memberikan banyak sekali manfaat kepada para pekerja. Selain premi asuransi apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja, kali ini BPJS juga akan memberikan bantuan sebesar Rp 600.000 selama 4 bulan bagi para pekerja yang terdampak Covid-19.  Salah satu syaratnya adalah pekerja tersebut merupakan karyawan swasta yang memiliki gaji di bawah Rp 5.000.000. Tujuan dari bantuan ini adalah selain membantu para pekerja juga untuk menggerakkan roda perekonomian.

Read more

Pentingnya Sistem HRD Bagi Semua Perusahaan

Istilah HRD tentu sudah tidak asing lagi terdengar dikalangan para pekerja, namun apakah sistem HRD sudah dikenal dengan cukup baik oleh semua kalangan? Berdasarkan pemikiran tersebutlah saya tergelitik untuk membuat sebuah artikel dengan tema pentingnya sistem HRD. Sedikit cerita pengalaman pribadi saat membangun sebuah usaha. Awalnya saya tidak pernah memikirkan untuk menerapkan sistem HRD pada usaha yang saya miliki meskipun sejak lulus dari kuliah saya sudah bekerja sebagai seorang HRD. Ternyata, tanpa disadari secara tidak langsung saya mulai menerapkan sistem HRD. Mungkin Anda berpikir bahwa ini semua karena pengalaman kerja yang saya miliki. Ternyata tidak, karena sistem HRD pada dasarnya sangat dekat dengan kehidupan sehari-hari kita. Seperti matematika, dimana kehidupan tidak pernah terlepas dari angka. So, begini penjelasannya.

Read more