Menginjak tahun 2015 awal, istilah talent mapping mulai sering terdengar. Beberapa praktisi HR mulai menggembar-gemborkan untuk melakukan talent mapping dan manfaat dari talent mapping itu sendiri. Pada dasarnya, talent mapping dilakukan untuk mengetahui bakat dan potensi yang dimiliki oleh karyawan di sebuah perusahaan, kemudian dilakukan pengelompokan karyawan berdasarkan potensinya. Harapan kedepan, nantinya perusahaan dapat mencari karyawan-karyawan yang dapat dikembangkan untuk jenjang karir yang lebih baik.
Category Archives: Strategy
Budaya 5R
Budaya 5R atau 5S saat ini sudah cukup banyak diterapkan oleh perusahaan di Indonesia. Namun perlu diketahui bahwa budaya 5R ini tidak hanya sekedar budaya saja, namun harus diterapkan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Apakah budaya 5R itu? 5R memiliki kepanjangan ringkas, rapi, resik, rawat, dan rajin. Dalam istilah bahasa Jepang lebih dikenal 5S, yaitu seiri, seiton, seiso, seiketsu, dan shitsuke. Berikut merupakan penjelasan mengenai bagian dari 5R
Kaizen
Kaizen, berasal dari bahasa Jepang, jika dijabarkan kai (perubahan) dan zen (baik), sehingga secara keseluruhan memiliki arti perbaikan berkesinambungan. Konsep kaizen adalah melakukan fokus usaha perbaikan secara terus menerus, sedikit demi sedikit. Berbeda dengan konsep budaya barat yang lebih menyebutkan perbaikan dalam kata inovasi. Inovasi lebih kepada perbaikan sistem secara menyeluruh, sehingga dapat terlihat perubahan besar yang cukup signifikan dan membutuhkan modal yang cukup besar. Tentu saja hal ini sangat berbeda dengan konsep kaizen yang berfokus pada perbaikan hal terkecil namun memberikan keuntungan dalam jangka waktu yang lama dan membutuhkan biaya yang sedikit.
Membangun Teamwork
Sebagai seorang karyawan yang bekerja dalam sebuah perusahaan, tentu saja memiliki kelompok-kelompok kerja. Hampir sebagian besar pekerjaan memiliki hubungan baik dari dalam tim sendiri, maupun dengan bagian yang lain. Oleh karena itulah, perlu ditanamkan bagaimana membangun team work yang sehat agar mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Ada banyak cara untuk membangun kondisi iklim kerja dalam tim yang kondusif, Read more
Mengenal Lebih Jauh Tentang HRD
HRD memiliki kepanjangan Human Resource Development, yang artinya adalah pengembangan sumber daya manusia. Adanya HRD dalam sebuah organisasi tentu memiliki peranan penting yaitu mengatur bagaimana anggota atau sumber daya manusia dalam organisasi tersebut dapat bekerja, berjalan dan memiliki tujuan bersama secara efektif. Dalam sebuah organisasi HRD secara lebih rinci memiliki beberapa tugas seperti membentuk sistem organisasi, mengatur sumber daya manusia dalam organisasi, membuat program pengembangan, membuat peraturan yang mengatur mulai dari ketertiban anggota hingga kesejahteraan anggota, dan sebagainya. Pada intinya seksi sibuk dalam organisasi adalah HRD.