Saat berada di sebuah perusahaan, tentu saja Anda akan menjumpai berbagai macam karyawan yang memiliki masa kerja berbeda-beda setiap orangnya. Ada yang baru 1 tahun, 2 tahun, bahkan sejak perusahaan tersebut berdiri, misalnya 15 tahun. Tentu saja beberapa perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang dapat menetap dan juga berkontribusi dalam rentang waktu yang cukup lama. Apa rahasianya?
Sistem Penggajian yang Fair
Gaji merupakan masalah pokok di tempat kerja. Karena gaji terkait dengan hak atau kompensasi yang harus diterima oleh seorang karyawan yang telah memenuhi kewajibannya. Setiap perusahaan menerapkan sistem yang berbeda-beda dalam menetapkan gaji karyawan. Ada yang menggunakan sistem grading salah satunya. Dengan komponen penggajian yang cukup kompleks, maka bagian payroll harus sangat berhati-hati saat melakukan penghitungan, karena sekali terjadinya kesalahan dapat menyebabkan turunnya motivasi dari karyawan bersangkutan. Oleh sebab itu, sangat disarankan menggunakan sistem payroll terbaik di Indonesia.
Fasilitas dan Tujangan
Fasilitas dan tunjangan merupakan terkait dengan kebutuhan karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Misalnya saja perusahaan yang menyediakan catering untuk kebutuhan makan karyawannya, tentu saja akan lebih dapat mempertahankan karyawannya dibandingkan yang tidak. Ada beberapa perusahaan yang karyawan mengajukan resign karena kesulitan mencari tempat makan disekitar perusahaan. Tunjangan, terkait dengan realisasi atas kesepakatan di awal saat karyawan bergabung, sebisa mungkin perusahaan harus mampu merealisasikan sesuai dengan kesepakatan yang ada. Dan yang paling tidak kalah penting adalah sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan.
Lingkungan Kerja Kondusif
Lingkungan kerja yang kondusif sangat penting, misalnya saat terjadi demo yang sampai mengganggu keamanan lingkungan pabrik tentu akan membuat karyawan menjadi was-was. Merupakan tanggung jawab perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Ada banyak aspek dalam lingkungan kerja, mulai dari kenyaman seperti ruangan yang bersuhu ekstrem, prosedur K3 yang dijalankan sesuai standar atau tidak, dan sebagainya.
Keamanan Kerja
Keamanan kerja, biasanya terkait dengan PHK dan serikat pekerja. Dalam hal ini, tentu saja perusahaan harus bersikap terbuka terhadap karyawannya terkait dengan kebijakan-kebijakan yang dijalankan. Selain itu, akan ada baiknya jika perusahaan memiliki serikat pekerja secara mandiri, sehingga kebijakan dan sebagainya dapat ditangani secara mandiri. Selain itu, jika perusahaan akan melakukan PHK, sebaiknya dilakukan sesuai dengan prosedur yang ada di kesepakatan peraturan perusahaan serta Undang-undang Ketenagakerjaan.
Quality of Work Life
Quality of work life setiap karyawan berbeda-beda. Ada yang sudah puas dengan apa yang dikerjakan saat ini, ada yang membutuhkan hal baru, tantangan untuk belajar hal lain, dan tugas perusahaan adalah memfasilitasi hal ini. Terkadang, ada beberapa karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri dikarenakan mulai merasa jenuh akan tugasnya dan tidak merasa berkembang. Sangat disayangkan bukan, jika karyawan star Anda mengundurkan diri hanya karena hal tersebut?