Tag Archives: organisasi

Cara Melakukan Manpower Planning Secara Efektif

May 6, 2020 Admin

Manpower Planning merupakan suatu proses di dalam sebuah perusahaan untuk melakukan identifikasi dan evaluasi yang bertujuan untuk merencanakan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara tepat. Hal ini dikarenakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan selain pembelian material dan penggunaan energi seperti listrik dan air, tenaga kerja atau SDM merupakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan. Maka dari itulah perhitungan manpower di dalam suatu perusahaan harus dapat dilakukan secara tepat. Cost manpower merupakan biaya yang seringkali diremehkan oleh beberapa pihak. Kok bisa? Iya, karena pada dasarnya meskipun setiap pekerja memiliki jam kerja selama 8 jam dalam sehari, mereka tidak 100% menggunakan waktu kerjanya secara efektif. Ya, jika memungkinkan paling waktu efektif kerja yang digunakan hanya 4 jam. Continue reading Cara Melakukan Manpower Planning Secara Efektif →

Organizational Design

Manfaat dan Cara Melakukan Analisis Jabatan

September 17, 2015 Admin

Analisa Jabatan merupakan salah satu kegiatan yang harus diterapkan dalam perusahaan untuk mematangkan beberapa poin pokok organisasi, seperti struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, teknis kerja, perlengkapan yang dibutuhkan dalam bekerja, kondisi lokasi kerja, hingga keahlian dan spesifikasi yang dibutuhkan. Dalam melakukan analisa jabatan, ada tiga hal yang harus dilakukan, yaitu pengisian form yang dilakukan oleh user, melakukan interview, dan terakhir adalah observasi di lapangan.

Strategy

Mengenal Lebih Jauh Tentang HRD

September 10, 2015 Admin

HRD memiliki kepanjangan Human Resource Development, yang artinya adalah pengembangan sumber daya manusia. Adanya HRD dalam sebuah organisasi tentu memiliki peranan penting yaitu mengatur bagaimana anggota atau sumber daya manusia dalam organisasi tersebut dapat bekerja, berjalan dan memiliki tujuan bersama secara efektif. Dalam sebuah organisasi HRD secara lebih rinci memiliki beberapa tugas seperti membentuk sistem organisasi, mengatur sumber daya manusia dalam organisasi, membuat program pengembangan, membuat peraturan yang mengatur mulai dari ketertiban anggota hingga kesejahteraan anggota, dan sebagainya. Pada intinya seksi sibuk dalam organisasi adalah HRD.