Saat berada di sebuah perusahaan, tentu saja Anda akan menjumpai berbagai macam karyawan yang memiliki masa kerja berbeda-beda setiap orangnya. Ada yang baru 1 tahun, 2 tahun, bahkan sejak perusahaan tersebut berdiri, misalnya 15 tahun. Tentu saja beberapa perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang dapat menetap dan juga berkontribusi dalam rentang waktu yang cukup lama. Apa rahasianya?
Read more
Dalam sebuah perusahaan tugas dan tanggung jawab karyawan di bagian HRD cukup besar. Pembagian tugas menjadi beberapa bagian membuat masing-masing karyawan memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai dengan bidang dan keahliannya. Misalnya ada bagian personalia, penggajian, perekrutan, dan bagian pengembangan karyawan atau lebih dikenal People Development. People Development memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup rumit, yaitu bagaimana karyawan di dalam sebuah perusahaan dapat berkembang dan mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kemajuan perusahaan.
Menjadi seorang karyawan merupakan keputusan untuk menjadikan hidup bagaikan sebuah siklus. Tentu saja hal ini sangat berbeda dengan menjadi seorang pengusaha yang memiliki jam kerja cukup fluktuatif. Pada beberapa orang dapat menyesuaikan diri untuk berkomitmen kepada siklus yang sifatnya rutin. Namun sebaliknya, beberapa ada yang tidak bisa. Artikel kali ini akan membahas bagaimana aktivitas karyawan pada jam-jam tertentu secara umum. Dengan demikian, nantinya bertujuan untuk memberikan gambaran bagi rekan-rekan yang belum memiliki gambaran di dunia kerja.
Mungkin bisa dikatakan agak terlambat untuk membahas hal-hal terkait dengan fenomena gowes. Tapi fenomena ini cukup menarik, karena sebagian besar jika diamati, mereka memiliki profesi tertentu, dan dari beberapa orang yang saya temui berprofesi sebagai seorang karyawan di sebuah perusahaan. Bahkan, tidak jarang di antara mereka gowes bersama rekan satu kantornya. Pada artikel kali ini, akan membahas mengenai fenomena gowes yang saat ini sedang bermunculan dimana-mana.
Read more
Jika kita mengamati fenomena yang ada saat awal bulan adalah rata-rata para penghasilan dari para karyawan hanya bertahan selama tujuh hari saja. Minggu berikutnya, beberapa di antara mereka sudah mulai mengeluh tidak punya uang. Fenomena berikutnya, ketika menginjak minggu terakhir, beberapa di antara mereka mulai mencari pinjaman kesana dan kesini. Lebih uniknya lagi, beberapa karyawan wanita mulai “menyekolahkan” perhiasan yang dimiliki. Padahal, jika ditelusuri lebih jauh lagi siklus tersebut bagaikan lingkaran setan, dan berdampak gaji yang diterima pun hanya “numpang lewat”.
Read more
Menginjak tahun 2015 awal, istilah talent mapping mulai sering terdengar. Beberapa praktisi HR mulai menggembar-gemborkan untuk melakukan talent mapping dan manfaat dari talent mapping itu sendiri. Pada dasarnya, talent mapping dilakukan untuk mengetahui bakat dan potensi yang dimiliki oleh karyawan di sebuah perusahaan, kemudian dilakukan pengelompokan karyawan berdasarkan potensinya. Harapan kedepan, nantinya perusahaan dapat mencari karyawan-karyawan yang dapat dikembangkan untuk jenjang karir yang lebih baik.
Menyesuaikan diri di tempat kerja bagi beberapa orang bukanlah hal yang mudah. Mulai dari menyesuaikan dengan ritme kerja, sistem kerja, rekan kerja baik satu tim maupun luar tim, lingkungan kerja, dan masih banyak hal lainnya. Tidak sepenuhnya seseorang dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan yang diinginkan, namun karena tuntutan kebutuhan dan kewajiban yang harus dipenuhi, maka mau tidak mau Anda bahkan saya harus tetap bekerja. Jika Anda saat ini bekerja sebagai staff rekruitmen, tentu saja Anda pernah menjumpai berbagai macam karakter calon karyawan. Mulai dari tipe yang cenderung dominan, pengikut, kurang komunikatif, cuek, dan karakter lainnya. Semua terkumpul menjadi dalam sebuah wadah. Jika diibaratkan sebuah negara, mungkin seperti Indonesia, yang mana memiliki suku bangsa bermacam-macam namun tetap satu.
Read more
Dalam kehidupan dunia kerja tentu saja kita tidak dapat terlepas dari yang namanya networking. Misalnya saat Anda sedang dalam proses mencari kerja tidak jarang sebagian besar dari Anda memperoleh informasi lowongan kerja dari rekan Anda. Sehingga cukup banyak manfaat di lapangan dari networking yang telah dibangun, mulai dari sharing informasi terkait pekerjaan seperti pada contoh, peluang usaha, dan juga perkembangan ilmu maupun kabar dari rekanan Anda. Semua memunculkan link, makin luas link, makin luas peluang Anda dalam memperoleh bantuan.
Struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan merupakan hal mutlak yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan struktur merupakan gambaran identitas suatu jabatan tersebut berada di tingkatan mana. Sehingga nantinya struktur tersebut menjadi pijakan dalam penyusunan deskripsi pekerjaan. Jangan sampai jabatan level bawah memiliki tanggung jawab untuk mengkoordinir dan membuat program, sedangkan jabatan level atas hanya mengerjakan hal teknis saja. Begitu juga halnya deskripsi pekerjaan, berfungsi untuk memberikan batasan dan gambaran tanggung jawab kerja sampai sejauh mana. Hal ini perlu ditentukan agar alur koordinasi sekaligus penyelesaian tanggung jawab menjadi lebih tertib dan efektif.
Dalam kehidupan sehari-hari seseorang yang hidup pasti tidak dapat dipisahkan dari proses belajar. Tidak hanya ketika di bangku sekolah saja, namun ketika bekerja, sebagai karyawan juga akan mengalami proses belajar. Misalnya, ketika seorang karyawan baru diterima dalam sebuah perusahaan, tentu saja dia tidak langsung menjadi seorang karyawan yang ahli pada bagiannya. Dia harus melalui berbagai proses terlebih dahulu hingga akhirnya menemukan sebuah pemahaman terkait hal yang dipelajari.