Struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan merupakan hal mutlak yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan struktur merupakan gambaran identitas suatu jabatan tersebut berada di tingkatan mana. Sehingga nantinya struktur tersebut menjadi pijakan dalam penyusunan deskripsi pekerjaan. Jangan sampai jabatan level bawah memiliki tanggung jawab untuk mengkoordinir dan membuat program, sedangkan jabatan level atas hanya mengerjakan hal teknis saja. Begitu juga halnya deskripsi pekerjaan, berfungsi untuk memberikan batasan dan gambaran tanggung jawab kerja sampai sejauh mana. Hal ini perlu ditentukan agar alur koordinasi sekaligus penyelesaian tanggung jawab menjadi lebih tertib dan efektif.
