Karyawan baru, merupakan sumber daya manusia yang baru bergabung dalam sebuah perusahaan. Mari kita ibaratkan karyawan baru seperti bayi yang baru saja lahir dan membutuhkan fasilitas dan media untuk belajar. Karyawan yang baru bergabung tentu saja sudah memiliki potensi yang sesuai dengan jabatan dimana Ia ditempatkan, tinggal bagaimana perusahaan nantinya membina karyawan tersebut.
Training and development merupakan istilah yang tidak asing bagi Anda yang sudah berkecimpung di dalam perusahaan. Training and development biasa dikenal juga dengan pelatihan dan pengembangan. Namun demikian, kedua hal tersebut sering dianggap oleh sebagian besar orang sama, padahal pelatihan berbeda dengan pengembangan.
Dinamika sebuah perusahaan bagaikan dinamika kehidupan. Ada yang datang dan ada yang pergi, seperti kehidupan yang mana ada yang lahir dan meninggal. Kepergian karyawan merupakan hal lumrah bagi setiap perusahaan. Ketika karyawan mendapatkan tempat yang memberikan penawaran lebih baik, maka tidak menutup kemungkinan ia akan meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja saat ini. Perusahaan merasa kehilangan, terlebih … Continue reading Mengapa perusahaan kehilangan talent terbaiknya?
Penting bagi setiap perusahaan atau organisasi memiliki siklus kerja di dalamnya. Siklus tersebut merupakan sebuah program yang bertujuan untuk mendukung tercapainya suatu target tertentu. Pada dasarnya di dalam perusahaan terdapat beberapa fungsi di setiap bagian, salah satunya adalah HRD. HRD sendiri pada umumnya menangani sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan. Oleh karenanya … Continue reading 8 Cara Membuat Program Kerja HRD yang Unik dan Efektif
Istilah HRD tentu sudah tidak asing lagi terdengar dikalangan para pekerja, namun apakah sistem HRD sudah dikenal dengan cukup baik oleh semua kalangan? Berdasarkan pemikiran tersebutlah saya tergelitik untuk membuat sebuah artikel dengan tema pentingnya sistem HRD. Sedikit cerita pengalaman pribadi saat membangun sebuah usaha. Awalnya saya tidak pernah memikirkan untuk menerapkan sistem HRD pada … Continue reading Pentingnya Sistem HRD Bagi Semua Perusahaan
Manpower Planning merupakan suatu proses di dalam sebuah perusahaan untuk melakukan identifikasi dan evaluasi yang bertujuan untuk merencanakan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara tepat. Hal ini dikarenakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan selain pembelian material dan penggunaan energi seperti listrik dan air, tenaga kerja atau SDM merupakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan. Maka … Continue reading Cara Melakukan Manpower Planning Secara Efektif
Berhasil menempati posisi incaran di perusahaan impian membuat Dinda merasa puas dan bahagia. Rasa-rasanya, semua rencana hidup yang sudah disusunnya bakalan berjalan dengan sempurna. Karier yang bergengsi dengan gaji yang memuaskan merupakan jaminan untuk kualitas hidup yang tinggi. Sayangnya, kepuasan yang dirasakan Dinda merupakan kepuasan semu karena setelah beberapa bulan, dia mulai merasa khawatir tentang … Continue reading Banyak Saingan Kerja? Siapa Takut!
Perusahaan yang bertujuan untuk maju seharusnya tidak mengabaikan program pengembangan karyawan (employee development program). Tidak diragukan lagi, karyawan mempunyai peranan yang sangat penting dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan. Merekalah yang melaksanakan berbagai rencana dan strategi yang dibuat pengambil keputusan. Oleh karenanya, kualitas karyawan sangat berpengaruh pada keberhasilan suatu program atau penyelesaian suatu pekerjaan. Semakin bagus … Continue reading Pentingnya Program Pengembangan Karyawan Untuk Kemajuan Perusahaan
Pada artikel kali ini saya ingin membahas mengenai semangat kerja. Hal ini dikarenakan semangat merupakan hal pokok dalam melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu. Jika kita ibaratkan, semangat itu seperti bahan bakar sebuah kendaraan. Jika tidak ada bahan bakar, maka sebuah kendaraan tidak akan bisa dinyalakan. Terkait dengan semangat, ada fenomena unik yang sering kita … Continue reading Perbedaan Semangat Saat Interview Dengan Semangat Setelah Diterima Kerja
Dalam sebuah perusahaan tugas dan tanggung jawab karyawan di bagian HRD cukup besar. Pembagian tugas menjadi beberapa bagian membuat masing-masing karyawan memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai dengan bidang dan keahliannya. Misalnya ada bagian personalia, penggajian, perekrutan, dan bagian pengembangan karyawan atau lebih dikenal People Development. People Development memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup … Continue reading Tantangan People Development