Search Results for: training

Training & Development untuk Karyawan Baru

employees-training-and-development

Karyawan baru, merupakan sumber daya manusia yang baru bergabung dalam sebuah perusahaan. Mari kita ibaratkan karyawan baru seperti bayi yang baru saja lahir dan membutuhkan fasilitas dan media untuk belajar. Karyawan yang baru bergabung tentu saja sudah memiliki potensi yang sesuai dengan jabatan dimana Ia ditempatkan, tinggal bagaimana perusahaan nantinya membina karyawan tersebut.

Read more

Incoming search terms:

undangan pembekalan/pemantahan/karyawan/baru,materi training karyawan retail,materi training karyawan baru,judul training untuk karyawan,contoh skenario training and development,contoh pelatihan karyawan untuk pekerjaan baru,contoh materi training untuk karyawan baru,contoh materi training karyawan baru,contoh materi pelatihan karyawan,artikel motivasi kerja bagian people development

Training and Development

training-and-development

Training and development merupakan istilah yang tidak asing bagi Anda yang sudah berkecimpung di dalam perusahaan. Training and development biasa dikenal juga dengan pelatihan dan pengembangan. Namun demikian, kedua hal tersebut sering dianggap oleh sebagian besar orang sama, padahal pelatihan berbeda dengan pengembangan.

Read more

Banyak Saingan Kerja? Siapa Takut!

Berhasil menempati posisi incaran di perusahaan impian membuat Dinda merasa puas dan bahagia. Rasa-rasanya, semua rencana hidup yang sudah disusunnya bakalan berjalan dengan sempurna. Karier yang bergengsi dengan gaji yang memuaskan merupakan jaminan untuk kualitas hidup yang tinggi. Sayangnya, kepuasan yang dirasakan Dinda merupakan kepuasan semu karena setelah beberapa bulan, dia mulai merasa khawatir tentang posisinya. Ada banyak karyawan lain yang juga memiliki impian seperti dia dulu. Kenyataannya memang selama kita masih bekerja pada orang lain, selalu ada kemungkinan kehilangan pekerjaan entah karena dimutasi ke bagian lain, diberhentikan atau mengundurkan diri.

Sebenarnya, ketika kita berada dalam posisi yang “tidak aman”, kita mempunyai 2 pilihan bersikap. Pertama, fokus pada pesaing. Dalam hal ini, kita membuat pesaing kita seolah-olah tidak memiliki kompetensi dengan tujuan menghilangkan ketidakamanan. Contohnya, menyabotase pekerjaan dan menyerang pribadi teman kerja. Ini merupakan cara paling cepat untuk mengamankan pekerjaan. Namun, karena biasanya bersifat destruktif, hasilnya bukan hanya merusak kualitas hubungan kerja dengan teman sejawat tapi juga beresiko pada posisi yang kita sendiri.

[Read more…]

Incoming search terms:

ketika saingan bekerja

Pentingnya Program Pengembangan Karyawan Untuk Kemajuan Perusahaan

Perusahaan yang bertujuan untuk maju seharusnya tidak mengabaikan program pengembangan karyawan (employee development program). Tidak diragukan lagi, karyawan mempunyai peranan yang sangat penting dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan. Merekalah yang melaksanakan berbagai rencana dan strategi yang dibuat pengambil keputusan. Oleh karenanya, kualitas karyawan sangat berpengaruh pada keberhasilan suatu program atau penyelesaian suatu pekerjaan. Semakin bagus kualitas karyawan, semakin tinggi tingkat keberhasilan.

Sayangnya, di banyak perusahaan, program pengembangan karyawan menjadi nomor kesekian dalam skala prioritas mereka. Training, mentoring, dancoaching tidak dikategorikan sebagai sesuatu yang penting. Bahkan, di beberapa perusahaan, program seperti ini tidak pernah dipikirkan. Padahal, jika dijalankan dengan benar dan tepat, program ini mempunyai peranan yang sangat besar untuk kemajuan perusahaan. Berikut ini adalah alasan mengapa setiap perusahaan hendaknya mengalokasikan waktu, tenaga dan biaya untuk program pengembangan karyawan: [Read more…]

Incoming search terms:

ide untuk kemajuan perusahaan dalam bidang kualitas,kemajuan perusahaan adalah,kemajuan untuk,mengapa program pengembangan karyawan harus ada biaya yang besar,penting pengembangan karyawan,pentingnya pengembangan karyawan,program untuk kemajuan perusahaan

Perbedaan Semangat Saat Interview Dengan Semangat Setelah Diterima Kerja

296

Pada artikel kali ini saya ingin membahas mengenai semangat kerja. Hal ini dikarenakan semangat merupakan hal pokok dalam melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu. Jika kita ibaratkan, semangat itu seperti bahan bakar sebuah kendaraan. Jika tidak ada bahan bakar, maka sebuah kendaraan tidak akan bisa dinyalakan. Terkait dengan semangat, ada fenomena unik yang sering kita jumpai di sekitar, yaitu perbedaan semangat saat interview dengan semangat setelah diterima kerja.
Read more

Tantangan People Development

ceritamotivasi-masalah-dan-tantangan

Dalam sebuah perusahaan tugas dan tanggung jawab karyawan di bagian HRD cukup besar. Pembagian tugas menjadi beberapa bagian membuat masing-masing karyawan memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai dengan bidang dan keahliannya. Misalnya ada bagian personalia, penggajian, perekrutan, dan bagian pengembangan karyawan atau lebih dikenal People Development. People Development memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup rumit, yaitu bagaimana karyawan di dalam sebuah perusahaan dapat berkembang dan mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kemajuan perusahaan.

Read more

Incoming search terms:

apa arti people development,jabatan staf people development,nerwork people depelovment tugas,network people depelovtmen tugas,tugas seorang staff people development,Yang dimaksud interview di dalam development people

Talent Mapping Karyawan

images

Menginjak tahun 2015 awal, istilah talent mapping mulai sering terdengar. Beberapa praktisi HR mulai menggembar-gemborkan untuk melakukan talent mapping dan manfaat dari talent mapping itu sendiri. Pada dasarnya, talent mapping dilakukan untuk mengetahui bakat dan potensi yang dimiliki oleh karyawan di sebuah perusahaan, kemudian dilakukan pengelompokan karyawan berdasarkan potensinya. Harapan kedepan, nantinya perusahaan dapat mencari karyawan-karyawan yang dapat dikembangkan untuk jenjang karir yang lebih baik.

Read more

Incoming search terms:

cara membuat skill map karyawan,cara pembuatan skill map,contoh mapping karyawan,contoh skill map bahasa indonesia karyawan,maping skill perusahaan,mapping karyawan,sistem mapping dalam pekerjaan

Metode Belajar

belajar-html

Dalam kehidupan sehari-hari seseorang yang hidup pasti tidak dapat dipisahkan dari proses belajar. Tidak hanya ketika di bangku sekolah saja, namun ketika bekerja, sebagai karyawan juga akan mengalami proses belajar. Misalnya, ketika seorang karyawan baru diterima dalam sebuah perusahaan, tentu saja dia tidak langsung menjadi seorang karyawan yang ahli pada bagiannya. Dia harus melalui berbagai proses terlebih dahulu hingga akhirnya menemukan sebuah pemahaman terkait hal yang dipelajari.

Read more

7 Tips Melejitkan Potensi Bawahan

analisis-kompetitor

Setiap manusia, setiap orang, pasti mengalami proses belajar. Sebagai seorang karyawan, tentu saja ketika Ia bergabung di sebuah perusahaan tidak langsung menjadi ahli pada bidang pekerjaannya. Mereka mengawali melalui proses training, evaluasi, pengangkatan, penilaian kinerja, coaching, dan segala proses lainnya. Saat melewati setiap proses tersebutlah seorang karyawan belajar mengenai tugas dan tanggung jawabnya. Dengan diimbangi arahan oleh atasan, karyawan yang berpotensi tentu saja dapat memberikan hasil kerja yang memuaskan.

Read more