Banyak Saingan Kerja? Siapa Takut!

Berhasil menempati posisi incaran di perusahaan impian membuat Dinda merasa puas dan bahagia. Rasa-rasanya, semua rencana hidup yang sudah disusunnya bakalan berjalan dengan sempurna. Karier yang bergengsi dengan gaji yang memuaskan merupakan jaminan untuk kualitas hidup yang tinggi. Sayangnya, kepuasan yang dirasakan Dinda merupakan kepuasan semu karena setelah beberapa bulan, dia mulai merasa khawatir tentang posisinya. Ada banyak karyawan lain yang juga memiliki impian seperti dia dulu. Kenyataannya memang selama kita masih bekerja pada orang lain, selalu ada kemungkinan kehilangan pekerjaan entah karena dimutasi ke bagian lain, diberhentikan atau mengundurkan diri.

Sebenarnya, ketika kita berada dalam posisi yang “tidak aman”, kita mempunyai 2 pilihan bersikap. Pertama, fokus pada pesaing. Dalam hal ini, kita membuat pesaing kita seolah-olah tidak memiliki kompetensi dengan tujuan menghilangkan ketidakamanan. Contohnya, menyabotase pekerjaan dan menyerang pribadi teman kerja. Ini merupakan cara paling cepat untuk mengamankan pekerjaan. Namun, karena biasanya bersifat destruktif, hasilnya bukan hanya merusak kualitas hubungan kerja dengan teman sejawat tapi juga beresiko pada posisi yang kita sendiri.

[Read more…]

Incoming search terms:

ketika saingan bekerja

Pentingnya Program Pengembangan Karyawan Untuk Kemajuan Perusahaan

Perusahaan yang bertujuan untuk maju seharusnya tidak mengabaikan program pengembangan karyawan (employee development program). Tidak diragukan lagi, karyawan mempunyai peranan yang sangat penting dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan. Merekalah yang melaksanakan berbagai rencana dan strategi yang dibuat pengambil keputusan. Oleh karenanya, kualitas karyawan sangat berpengaruh pada keberhasilan suatu program atau penyelesaian suatu pekerjaan. Semakin bagus kualitas karyawan, semakin tinggi tingkat keberhasilan.

Sayangnya, di banyak perusahaan, program pengembangan karyawan menjadi nomor kesekian dalam skala prioritas mereka. Training, mentoring, dancoaching tidak dikategorikan sebagai sesuatu yang penting. Bahkan, di beberapa perusahaan, program seperti ini tidak pernah dipikirkan. Padahal, jika dijalankan dengan benar dan tepat, program ini mempunyai peranan yang sangat besar untuk kemajuan perusahaan. Berikut ini adalah alasan mengapa setiap perusahaan hendaknya mengalokasikan waktu, tenaga dan biaya untuk program pengembangan karyawan: [Read more…]

Incoming search terms:

ide untuk kemajuan perusahaan dalam bidang kualitas,kemajuan perusahaan adalah,kemajuan untuk,mengapa program pengembangan karyawan harus ada biaya yang besar,penting pengembangan karyawan,pentingnya pengembangan karyawan,program untuk kemajuan perusahaan