Dalam kehidupan sehari-hari seseorang yang hidup pasti tidak dapat dipisahkan dari proses belajar. Tidak hanya ketika di bangku sekolah saja, namun ketika bekerja, sebagai karyawan juga akan mengalami proses belajar. Misalnya, ketika seorang karyawan baru diterima dalam sebuah perusahaan, tentu saja dia tidak langsung menjadi seorang karyawan yang ahli pada bagiannya. Dia harus melalui berbagai proses terlebih dahulu hingga akhirnya menemukan sebuah pemahaman terkait hal yang dipelajari.

Pada artikel kali ini, akan membahas mengenai metode belajar yang dapat diterapkan di tempat kerja. Mengapa, karena situasi di lapangan mengungkapkan bahwa cukup banyak pada senior, yang tidak melakukan proses belajar kepada karyawan baru. Tentu saja ada 1001 alasan yang digunakan, mulai dari tidak tahu harus melakukan apa, merasa karyawan baru kurang inisiatif, hingga tidak mengerti cara menyampaikan informasi terkait materi pekerjaan.

Metode training in class

Penyampaian dasar teori dari materi yang harus dikuasai oleh karyawan dapat dilakukan dengan cara presentasi di dalam kelas. Memberi penjelasan dengan bantuan power point dan juga melakukan evaluasi sebelum dan sesudah pelaksanaan training agar dapat mengukur keberhasilan training yang diselenggarakan. Jumlah peserta yang efektif untuk penyampaian materi adalah maksimal 20 orang. Karena, jika terlalu banyak akan menyebabkan kelas ramai sehingga dapat mengurangi konsentrasi dari peserta saat penyampaian materi.

Metode Simulasi

Metode simulasi biasanya lebih sering digunakan untuk penyampaian materi terkait dengan pengoperasian mesin. Sebelum melakukan praktek langsung, tentu saja ada beberapa hal yang harus disampaikan. Mulai dari fungsi mesin, bagian-bagian mesin, cara perawatan mesin hingga cara pengoperasian mesin. Dengan metode simulasi, peserta training akan dihadapkan dengan contoh mesin yang dipelajari nanti di lapangan. Dengan arahan dari pemateri, diharapkan nantinya peserta dapat melakukan langkah-langkah mengoperasikan mesin dengan baik dan benar.

Metode Percontohan

Metode percontohan lebih kepada menyampaikan materi hanya dengan mengamati apa yang dilakukan oleh pemateri. Peserta hanya mengamati mengenai apa yang dicontohkan oleh pemateri. Seringkali metode ini dikombinasikan dengan media seperti gambar, video, power point, diskusi, dan ceramah.

Metode on the Job Training

Metode on the job training merupakan pengajaran yang dilakukan langsung di lingkungan kerja. Peserta atau karyawan diminta untuk mengamati karyawan lain yang sedang bekerja, kemudian mempraktekkan langsung, dan menguraikan mengenai kelebihan dan kekurangan dari aktivitas yang dilakukan. Bagi karyawan tipe kinestetik tentu metode ini akan cukup efektif, karena salah satu kelebihan dari metode OJT ini adalah peserta dihadapkan langsung dengan peralatan, kondisi, dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya nanti.