Di dalam dunia kerja, ada banyak sekali karakter individu yang terbentuk. Hal ini memberikan warna di dalam lingkungan kerja itu sendiri. Ditambah lagi adanya persaingan kerja antar karyawan yang semakin memberikan warna pada lingkungan kerja itu sendiri. Sebagai gambaran, Anda pernah melihat suatu air yang ada di dalam sebuah bejana, terlihat tenang karena memang tidak ada arus pada bagian bawahnya. Berbeda dengan aliran sungai. Terkadang tampak tenang pada permukaan namun ternyata ada pusaran arus di dalamnya yang dapat menarik siapa saja yang ada di atasnya. Kehidupan di lingkungan kerja pun dapat digambarkan seperti aliran sungai tersebut. Pusaran arus kita anggap sebagai lingkungan toxic. Sama seperti di sungai, Anda pun dapat memilih untuk mengikuti pusaran atau tidak. Secara sederhana Anda dapat memilih apakah mengikuti arus dengan berenang ke sungai atau Anda memilih tidak mengikuti arus dengan tidak masuk ke sungai.
Dinamika sebuah perusahaan bagaikan dinamika kehidupan. Ada yang datang dan ada yang pergi, seperti kehidupan yang mana ada yang lahir dan meninggal. Kepergian karyawan merupakan hal lumrah bagi setiap perusahaan. Ketika karyawan mendapatkan tempat yang memberikan penawaran lebih baik, maka tidak menutup kemungkinan ia akan meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja saat ini. Perusahaan merasa kehilangan, terlebih apabila karyawan tersebut merupakan good talent atau karyawan yang berkompeten dalam pekerjaannya. Selain itu, tidak heran banyak orang diluaran sana bertanya-tanya pasti, “kok bisa ya udah enak-enak kerja di perusahaan situ, masih aja pindah. Kenapa ya?” atau ada lagi pertanyaan “nyari tempat kerja yang seperti apa lagi?” dan pertanyaan lainnya. Continue reading Mengapa perusahaan kehilangan talent terbaiknya?→
Penggajian merupakan kegiatan rutin yang dikerjakan oleh perusahaan. Ada yang menjalankan penggajian setiap bulan, ada yang dua minggu sekali, mingguan, bahkan ada yang setiap hari. Ketika berbicara mengenai penggajian, tentu setiap perusahaan memiliki sistem yang berbeda-beda, sangat bergantung pada sistem perhitungan, aplikasi yang digunakan, kebijakan perusahaan yang mendasari, perbedaan status karyawan, dan lain sebagainya. Namun terlepas dari itu semua, ada hal yang perlu diperhatikan ketika melakukan perhitungan penggajian agar tidak terjadi kesalahan yaitu ketelitian. Maka dari itulah penting bagi SDM yang bekerja di bidang HRD mengenali sistem HRD perusahaan. Selain itu, fakta berikutnya adalah ternyata, kesalahan yang dilakukan saat melakukan perhitungan gaji umumnya disebabkan oleh ketelitian. Berikut 4 kesalahan yang sering terjadi saat melakukan perhitungan gaji beserta dengan solusinya.
Penting bagi setiap perusahaan atau organisasi memiliki siklus kerja di dalamnya. Siklus tersebut merupakan sebuah program yang bertujuan untuk mendukung tercapainya suatu target tertentu. Pada dasarnya di dalam perusahaan terdapat beberapa fungsi di setiap bagian, salah satunya adalah HRD. HRD sendiri pada umumnya menangani sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan. Oleh karenanya dibutuhkan sebuah program kerja agar kinerja lebih terarah dan dengan target yang jelas. Pada artikel kali ini akan membahas tentang cara membuat program kerja HRD yang efektif. Bagi Anda yang masih baru saja berkecimpung di dunia kerja sebagai seorang HRD, artikel ini dapat menjadi suatu referensi dalam menyelesaikan pekerjaan Anda. Begitu pula bagi Anda yang sudah berpengalaman terjun di dunia kerja dan berkecimpung di dalam dunia HRD, artikel ini dapat menjadi sumber inspirasi apabila ada program-program yang mungkin belum Anda terapkan di tempat kerja. So, berikut penjelasan mengenai program kerja HRD yang unik dan efektif. Continue reading 8 Cara Membuat Program Kerja HRD yang Unik dan Efektif→
BPJS Ketenagakerjaan memang telah memberikan banyak sekali manfaat kepada para pekerja. Selain premi asuransi apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja, kali ini BPJS juga akan memberikan bantuan sebesar Rp 600.000 selama 4 bulan bagi para pekerja yang terdampak Covid-19. Salah satu syaratnya adalah pekerja tersebut merupakan karyawan swasta yang memiliki gaji di bawah Rp 5.000.000. Tujuan dari bantuan ini adalah selain membantu para pekerja juga untuk menggerakkan roda perekonomian. Continue reading Manfaat BPJS Ketenagakerjaan, Pekerja Akan Menerima Bantuan Rp 600.000 Selama 4 Bulan→
Istilah HRD tentu sudah tidak asing lagi terdengar dikalangan para pekerja, namun apakah sistem HRD sudah dikenal dengan cukup baik oleh semua kalangan? Berdasarkan pemikiran tersebutlah saya tergelitik untuk membuat sebuah artikel dengan tema pentingnya sistem HRD. Sedikit cerita pengalaman pribadi saat membangun sebuah usaha. Awalnya saya tidak pernah memikirkan untuk menerapkan sistem HRD pada usaha yang saya miliki meskipun sejak lulus dari kuliah saya sudah bekerja sebagai seorang HRD. Ternyata, tanpa disadari secara tidak langsung saya mulai menerapkan sistem HRD. Mungkin Anda berpikir bahwa ini semua karena pengalaman kerja yang saya miliki. Ternyata tidak, karena sistem HRD pada dasarnya sangat dekat dengan kehidupan sehari-hari kita. Seperti matematika, dimana kehidupan tidak pernah terlepas dari angka. So, begini penjelasannya. Continue reading Pentingnya Sistem HRD Bagi Semua Perusahaan→
BPJS Ketenagakerjaan sudah cukup terkenal dikalangan para pekerja, hal ini dikarenakan program tersebut sangat berharga baik untuk kalangan pengusaha maupun karyawan dalam pekerjaan mereka. Sama seperti asuransi, BPJS akan memberikan perlindungan terhadap berbagai macam resiko yang dapat ditimbulkan dari pekerjaan yang mereka selesaikan. Kita tidak tahu apakah suatu perusahaan akan berjalan dengan stabil atau akan mengalami suatu penurunan keuntungan sehingga dapat memberikan dampak yang tidak diinginkan terhadap hak karyawan. Maka dari itulah hadir BPJS yang dapat memberikan perlindungan terhadap hak dan kewajiban kedua belah pihak dengan baik. Continue reading Berikut Manfaat BPJS Ketenagakerjaan Mengapa Harus Dimiliki→
Manpower Planning merupakan suatu proses di dalam sebuah perusahaan untuk melakukan identifikasi dan evaluasi yang bertujuan untuk merencanakan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara tepat. Hal ini dikarenakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan selain pembelian material dan penggunaan energi seperti listrik dan air, tenaga kerja atau SDM merupakan cost utama yang dikeluarkan oleh perusahaan. Maka dari itulah perhitungan manpower di dalam suatu perusahaan harus dapat dilakukan secara tepat. Costmanpower merupakan biaya yang seringkali diremehkan oleh beberapa pihak. Kok bisa? Iya, karena pada dasarnya meskipun setiap pekerja memiliki jam kerja selama 8 jam dalam sehari, mereka tidak 100% menggunakan waktu kerjanya secara efektif. Ya, jika memungkinkan paling waktu efektif kerja yang digunakan hanya 4 jam. Continue reading Cara Melakukan Manpower Planning Secara Efektif→
Ketika mendengar kata pajak, tentu para pembaca langsung teringat akan sebuah kewajiban kepada negara. Nah, para pekerja maupun pemilik badan usaha inilah yang disebut sebagai Wajib Pajak. Wajib Pajak sendiri dibedakan menjadi orang pribadi maupun badan. Baik orang pribadi maupun badan memiliki kewajiban untuk melaporkan Surat Pemberitahuan Tahunan yang biasa kita sebut-sebut dengan SPT. Nah pelaporannya gimana? Kalau dulu Anda harus melaporkan ke kantor pajak terdekat, namun sekarang seiring dengan perkembangan teknologi dan komunikasi Anda dapat melakukannya secara online melalui situs www.djponline.pajak.go.id.
Cara Melaporkan SPT Tahunan Secara Online Untuk Wajib Pajak Orang Pribadi
Wajib Pajak Orang Pribadi siapa sih? Dengan bahasa yang lebih sederhana saya menggambarkan adalah seorang Karyawan. Siapakah yang disebut karyawan? Orang yang memiliki penghasilan dengan bekerja disuatu perusahaan atau badan usaha tertentu. Nah, di Indonesia sendiri pada dasarnya sudah mewajibkan orang-orang tersebut untuk mendaftarkan diri sebagai wajib pajak dan memiliki NPWP atau biasa dikenal Nomor Pokok Wajib Pajak. Fungsi NPWP sendiri adalah sebagai identitas wajib pajak untuk melaksanakan hak dan kewajiban perpajakannya. Maka dari itu, para pemegang NPWP diwajibkan untuk melaporkan pajak penghasilan setiap tahunnya.
Dengan kemudahan proses pelaporan yang dihadirkan oleh Dirjen Pajak, seharusnya para Wajib Pajak tidak mengalami kendala dalam proses pelaporannya. Namun faktanya, masih banyak Wajib Pajak yang tidak melakukan pelaporan pajak dikarenakan merasa malas, ribet, tidak mengetahui caranya, dan sebagainya. Memang saat Anda tidak melaporkan SPT tahunan, konsekuensi yang Anda hadapi tidak terjadi secara langsung. Namun dalam jangka waktu tertentu, saat Anda akan mengurus suatu surat-surat akan mengalami kendala. Semua data sudah terekam di dalam E-KTP dan saat pelaporan Pajak menjadi salah satu persyaratan maka Anda harus membayar denda agar dapat melanjutkan pengurusan surat-surat yang Anda butuhkan.
Mungkin Anda bertanya-tanya mengapa diwajibkan untuk melaporkan SPT meskipun pemerintah sudah memiliki data pendapatan seluruh pekerja yang memiliki NPWP? Hal ini dikarenakan, ternyata SPT berfungsi sebagai alat untuk mengetahui apakah masih ada pajak terhutang atau tidak dari Wajib Pajak pada tahun sebelumnya. Hal ini juga tertulis di Undang-undang Nomor 28 Tahun 2007 pada poin 11 tentang Perpajakan yang menyebutkan “Surat Pemberitahuan adalah surat yang oleh Wajib Pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan dan/atau pembayaran pajak, objek pajak dan/atau bukan objek pajak, dan/atau harta dan kewajiban sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan”.
Apa saja yang perlu dilaporkan saat melaporkan SPT? Tentu saja Anda harus melaporkan segala jenis harta yang Anda miliki. Mulai dari rumah, sepeda lipat, koleksi mainan public figure, perhiasan, rumah, kendaraan bermotor, investasi mulai deposito, reksadana, saham, dan lain sebagainya. Untuk pengisian harta, saat mengisi laporan SPT secara online sudah ada kelompok-kelompok tersendiri sehingga Anda tinggal menyesuaikan dengan isian pada setiap kolomnya. Bahkan hutang piutang juga wajib Anda laporkan saat Anda membuat laporan SPT. Fungsinya untuk apa? Ya kembali lagi pada Undang-undang Nomor 28 Tahun 2007 SPT digunakan sebagai alat untuk mengetahui apakah masih memiliki pajak terhutang atau tidak. Dengan melaporkan harta yang Anda miliki, maka Anda dapat membantu pemerintah untuk melakukan penelusuran untuk
Untuk konsekuensi apabila WP tidak melaporkan SPT maka ada konsekuensi yang harus ditanggung yaitu denda sebesar Rp 100.000,- setiap tahunnya. Nah, denda ini bersifat berkelanjutan. Misal Bapak A tidak melaporkan SPT selama 5 tahun, maka harus membayar denda sebesar Rp 500.000,- Pihak Pajak akan mengirimkan Surat Tagihan Pajak kepada WP dimana pada surat tersebut terdapat nominal denda yang harus dibayarkan beserta tenggat waktunya terhitung sejak diterbitkannya surat tersebut. Untuk pembayaran denda sendiri dapat dilakukan melalui Bank Jatim.
Konsekuensi lain apabila Anda tidak melakukan pembayaran denda tersebut adalah Anda akan mengalami kendala saat akan mengurus surat-surat terkait dengan pemerintah. Sebagai contoh tahun 2020 Anda memiliki rencana untuk menikah. Anda perlu mengurus surat-surat mulai dari pindah nikah, surat keterangan sehat, dan lain sebagainya. Namun di tengah keribetan Anda mengurus, ternyata Anda mendapatkan informasi bahwa masih memiliki tunggakan denda tidak melakukan pelaporan SPT di tahun 2016-2019 sehingga mengakibatkan surat-surat yang Anda butuhkan tidak dapat diproses. Nah petugas administrasi tahu dari mana? Tentu saja dari data pada E-KTP milik Anda. Nah solusi yang dibutuhkan adalah tentu dengan segera melakukan pembayaran denda tersebut.
Untuk mengantisipasi agar tidak terjadi keterlambatan dalam melaporkan SPT tahunan, pemerintah melalui Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kementerian Keuangan memberikan batas waktu pelaporan Wajib Pajak pribadi maksimal tiga bulan setelah tahun pajak berakhir. Jadi, dapat disimpulkan bahwa waktu pelaporan SPT dapat dilakukan dari bulan Januari – Maret. So, jangan sampai terlambat ya guys
Dalam suatu organisasi, untuk memperoleh hasil dengan kualitas yang terstandar, tentu dibutuhkan suatu proses yang konsisten. Nah untuk mencapai hal tersebut, dibutuhkan suatu sistem yang dapat menstandarkan proses kerja yang sudah sering kita kenal dengan SOP (Standar Operasional Prosedur). Jika kita kembali pada pertanyaan SOP itu penting nggak sih? Tentu saja penting, karena dengan adanya SOP akan memberikan beberapa manfaat sebagai berikut ini: Continue reading 8 Langkah Penyusunan SOP, Penting Untuk Anda Ketahui→
